Theo Dõi Nhân Sự Mới & Lịch Hẹn Công Việc (SOP Tuyển Dụng)
Hệ thống hóa toàn bộ quy trình: Phỏng vấn $\rightarrow$ Test tay nghề $\rightarrow$ Điểm danh nhận việc $\rightarrow$ 7 ngày thử việc $\rightarrow$ Cấp Số Thẻ
TỔNG ỨNG VIÊN PV150Đạt: 105 (70%)
ĐÃ NHẬN VIỆC44Tỷ lệ nhận việc: 42%
ĐANG THỬ VIỆC 7 NGÀY36Đạt chuẩn $\ge 8h$/ngày
ĐÃ CHÍNH THỨC31Đã cấp số thẻ xưởng
Phân Bổ Nhân Sự Mới Theo 6 Chuyền Sản Xuất
Đơn vị: NgườiChuyền A (May)10 chính thức / 14 nhận việc
Chuyền B (May)9 chính thức / 12 nhận việc
Chuyền C (May)5 chính thức / 7 nhận việc
Chuyền Chuẩn Bị4 chính thức / 5 nhận việc
Chuyền Chặt3 chính thức / 4 nhận việc
Kho & Bảo Trì0 chính thức / 2 nhận việc
Hiệu Quả Phễu Tuyển Dụng Nhân Sự Mới (Funnel)
1. Ứng viên phỏng vấnHồ sơ tiếp nhận tại cổng
150 (100%)2. Đạt phỏng vấn & Test tay nghềĐược hẹn ngày nhận việc
105 (70.0%)3. Đến nhận việc thực tếĐiểm danh ngày đầu tiên
44 (29.3%)4. Hoàn thành 7 ngày & Cấp Số ThẻLấy vân tay & Chuyển chính thức
31 (20.6%)